结论：工作9个月被辞退后，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，但前提是职工需要满足一定的工作年限。
工作9个月的情况：
- 在您工作9个月的情况下，由于未达到1年的工作年限，从法律层面讲，您并不符合享受年假的基本条件。因此，在一般情况下，您是没有年假的。
公司规章制度与劳动合同：
- 然而，年假的享受也可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能会为了吸引和留住人才，制定更为优厚的年假政策，即使员工未达到法定的工作年限，也可能享受一定的年假。
- 另外，您与公司的劳动合同中也可能对年假有特别约定。如果合同中明确规定了您在工作9个月后可以享受年假，那么您就有权按照合同约定享受年假。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的规章制度，了解公司对于年假的具体规定。如果公司规章制度中有关于未满一年员工年假的特别规定，您可以按照规定享受年假。
- 查看劳动合同：其次，您可以查看与公司的劳动合同，看合同中是否有关于年假的特别约定。如果合同中有明确约定，您可以按照合同约定主张自己的权益。
- 与公司协商：如果公司规章制度和劳动合同中都没有关于未满一年员工年假的明确规定，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，享受一定的年假。
- 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
特殊场景：
- 如果您在入职前已经有其他工作经历，且累计工作年限已经超过1年，那么您可能有权享受年假。但这种情况需要您提供相应的证明材料，如社保缴纳记录、工作证明等。
相关法规：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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