病假期间工资扣除后，下个月是否会返回，这主要取决于病假工资的支付规定以及公司的具体规章制度，一般情况下不会返回。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假工资的支付规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，病假工资的支付通常遵循以下原则：
医疗期内的工资支付：在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这部分工资是员工因病不能工作期间应得的报酬，一旦支付，就不会因为后续月份而返回或调整。
医疗期外的处理：如果员工的医疗期结束，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。此时，病假工资的支付也告一段落，不存在返回的问题。
二、公司规章制度的影响
除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能规定，病假期间工资按照一定比例支付，或者设定了病假工资的上下限。这些规定通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的一部分。
规章制度合法性：如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，那么这些规定是无效的。例如，如果公司规定病假期间不支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准的80%，那么这些规定是不合法的，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付病假工资。
规章制度执行：即使公司的规章制度是合法的，员工也需要了解并遵守这些规定。如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：员工在病假期间应当保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假事实和病假期限。
了解规定：员工应当了解自己所在公司的规章制度以及当地的法律法规，以便在病假工资支付等问题上维护自己的合法权益。
及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，病假期间工资扣除后，下个月一般不会返回。病假工资的支付主要遵循法律法规的规定以及公司的规章制度。员工应当了解自己的权益和规定，保留好相关证据，并在需要时及时沟通协商或寻求法律援助。如果你对病假工资的支付或其他劳动纠纷问题有疑问，可以直接向我咨询。