工伤职工经救治3个月后死亡，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿，具体标准需结合死亡原因、是否缴纳工伤保险及地区政策综合判断。以下分情况详细说明：

一、若死亡与工伤直接相关（如工伤并发症、旧伤复发等）

1. 丧葬补助金
   按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。例如，若当地上年度职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

2. 供养亲属抚恤金
   以工伤职工生前本人工资为基数，按比例发放给无劳动能力的亲属：

   • 配偶每月40%；
     
   • 其他亲属每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
     注：各供养亲属的抚恤金之和不应高于工伤职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金
   按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则补助金为103.642万元。

二、若死亡与工伤无直接关联（如因其他疾病或意外）

1. 工伤保险基金支付范围
   若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，或经劳动能力鉴定委员会确认因工伤旧伤复发死亡，可按上述标准赔偿；
   若超出停工留薪期且死亡原因与工伤无关，则工伤保险基金仅支付丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金不予支持。

2. 用人单位责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）均由用人单位承担；
   若已缴纳工伤保险但存在争议（如死亡原因认定），用人单位需配合申请劳动能力鉴定或工伤认定复议。

三、关键程序与注意事项

1. 死亡原因鉴定
   需通过医疗鉴定或劳动能力鉴定委员会确认死亡与工伤的关联性，这是赔偿的核心依据。

2. 申请时限
   近亲属需在职工死亡后1年内向社保部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失赔偿权利。

3. 地区差异
   部分地区对供养亲属范围、抚恤金发放年限等有细化规定（如供养亲属需满足年龄或劳动能力条件），需结合当地政策执行。

建议：立即收集职工工伤认定书、医疗记录、死亡证明等材料，向当地社保部门申请工伤待遇审核；若对死亡原因或赔偿标准有争议，可委托律师介入协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。