工伤职工经治疗后仍死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
     • 发放期限根据被供养人的年龄等因素确定，一般直至丧失供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡事故时，一次性工亡补助金为49283×20=985660元。

申请和赔付流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

2. 提交材料：包括劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

3. 审核认定：社会保险行政部门受理后进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 协商赔偿：认定为工伤后，用人单位与工伤职工近亲属协商赔偿事宜；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 领取赔偿金：符合办理规定的，从工伤保险基金中支付相应的赔偿金；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿支付主体

• 已缴纳工伤保险：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：上述赔偿费用全部由用人单位承担。

特殊情况与注意事项

• 停止享受抚恤金待遇情形：如年满18周岁且未完全丧失劳动能力的、就业或参军的、工亡职工配偶再婚的等，将停止享受抚恤金待遇。
• 及时申请工伤认定：家属应及时收集相关证据材料，并按照规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
• 了解赔偿标准与流程：在与用人单位协商赔偿时，应了解详细的赔偿标准和申请流程，避免因信息不对称而受损。
• 争议解决方式：如遇争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：在遭遇此类情况时，建议家属及时咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，保留好所有相关证据材料，以便在申请工伤认定和协商赔偿时使用。