若您在工作过程中被病人打了，您有权依法要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据您的伤情、实际损失以及对方的过错程度等因素综合确定。以下是从多个角度为您详细分析的赔偿相关问题：

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括您因被打而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等直接医疗支出。
   • 误工费：若您因受伤需要休息，导致无法正常工作，可以要求对方赔偿您因此减少的收入。误工费的计算通常基于您的平均工资和误工时间。
   • 护理费：如果您在受伤期间需要他人护理，可以要求对方支付护理费。护理费的金额通常根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准确定。
   • 营养费：根据您的伤情，医生可能会建议您加强营养，以促进恢复。您可以要求对方赔偿因此产生的营养费用。
   • 精神损害赔偿：如果被打事件给您造成了严重的精神损害，如恐惧、焦虑、抑郁等，您还可以要求对方支付精神损害赔偿金。

2. 赔偿途径：

   • 协商和解：您可以尝试与对方（或其家属）进行协商，就赔偿事宜达成一致。这种方式相对快捷，但可能无法完全保障您的权益。
   • 调解处理：如果协商不成，您可以向医院、卫生行政部门或当地的人民调解委员会申请调解。调解员会协助双方进行沟通，促成赔偿协议的达成。
   • 诉讼途径：如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和对方的过错。

3. 注意事项：

   • 及时报警：被打后，您应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商、调解或诉讼中都将起到重要作用。
   • 保留医疗记录：确保您保存好所有与受伤治疗相关的医疗记录，包括病历、诊断证明、费用清单等。这些记录是计算赔偿金额的重要依据。
   • 评估伤情：如果伤情较重，建议您及时进行伤情鉴定。伤情鉴定结果将直接影响赔偿金额的确定。

在处理此类事件时，建议您保持冷静，依法维护自己的权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。