哺乳期员工若被违法辞退，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿金的计算主要基于员工的工作年限和月工资标准，同时，哺乳期员工还享有其他相关权益的保护。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金的计算方式

1. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工作年限对应的补偿倍数：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金具体数额的计算：

   • 赔偿金 = 工作年限对应的补偿倍数 × 月工资标准。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（二倍赔偿）。
   • 示例：某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元（且未超过当地上年度职工月平均工资三倍），公司违法辞退该员工需支付的赔偿金为：\(3（工作年限） \times 2（二倍赔偿） \times 8000（月工资）= 48000元\)。

二、其他可能的赔偿与责任

• 用人单位还需支付哺乳期员工被辞退至哺乳期结束期间的工资及相关福利待遇，确保员工在哺乳期的经济来源不受影响。
• 劳动者可以要求单位补缴社会保险，以保障其社会保险权益的连续性。

三、例外情况

• 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明员工的过错行为确实存在且符合辞退条件。

四、法律建议与维权途径

• 保留证据：哺乳期员工在遭遇违法辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权使用。
• 向劳动监察部门投诉：要求介入调查用人单位的违法行为，并督促其改正。
• 申请劳动仲裁：明确主张自己的权利，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，是较为快捷的维权方式。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：哺乳期员工在遭遇违法辞退时，应充分了解自己的权益和维权途径，通过合法手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。