根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，现就您作为临时工被清退的补偿问题，分情况说明如下：

1. 若您与单位构成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您已工作三年未签合同，依法应视为与单位存在无固定期限劳动关系。此时单位单方清退属于违法解除，您有权主张：
   

• 经济赔偿金：按工作年限计算，每满一年支付2个月工资（即3年×2=6个月工资）。
  
• 未签合同双倍工资差额：可主张自用工满1个月起至满1年期间（共11个月）的双倍工资差额，但需注意诉讼时效为1年，若已超过时效可能无法全额主张。
  
• 补缴社保：单位应为您补缴工作期间的社保费用。

1. 若您与单位构成劳务关系（非劳动关系）
   若您的工作性质不符合劳动关系特征（如每日工作时间不固定、无需遵守单位规章制度等），则可能被认定为劳务关系。此时：
   

• 无经济补偿金：劳务关系不受《劳动合同法》保护，单位无需支付经济补偿。
  
• 按实际劳务结算报酬：您仍有权要求单位结清工作期间的全部劳务报酬。
  
• 举证责任：您需提供证据证明劳务关系存在（如工作证、工资记录、工作安排记录等）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：整理工资条、工作证、考勤记录、工作安排通知等能证明劳动关系或劳务关系的材料。
   
2. 协商解决：先与单位沟通，明确清退理由及补偿方案，争取合理权益。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张劳动关系项下的权益。
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

温馨提示：实践中临时工身份认定需结合具体工作情况，建议您携带相关证据材料，进一步向我详细描述工作细节（如工作时间、管理方式等），以便更精准地分析您的权益。