将他人辞退并让自己代替上班这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若原员工被违法辞退，你代替上班的行为本身不直接违法，但涉及多重法律关系：

   • 原员工被违法辞退：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需承担继续履行、支付赔偿金等法律责任。若原员工被违法辞退，其有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
   • 你代替上班：若你与用人单位建立了新的劳动关系，并签订了劳动合同，这一行为本身不直接违法。但需注意，若你明知原员工被违法辞退仍代替其岗位，可能间接涉及对原员工权益的侵害（如用人单位通过替换员工逃避法律责任）。不过，这种间接性通常不直接导致你承担法律责任，除非你与用人单位存在共同侵权的主观故意。

2. 若原员工被合法辞退，你代替上班需确保程序合法：

   • 原员工被合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》相关规定（如员工严重违纪、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，则原员工无权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
   • 你代替上班：在此情况下，你与用人单位建立新的劳动关系需遵循合法程序，如签订书面劳动合同、办理社保转移等。若程序合法，你的行为不违法。

3. 特殊情形：若你代替上班涉及“顶替”或“冒名”行为，则可能违法：

   • “顶替”或“冒名”行为：若你通过不正当手段（如伪造身份、冒用他人名义）代替原员工上班，这一行为可能构成欺诈或侵犯他人姓名权等违法行为。根据《民法典》相关规定，民事主体有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。

针对你的情况，建议采取以下措施：

• 核实原员工被辞退的合法性：了解原员工被辞退的具体原因和程序，判断用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。若存在，原员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
• 确保自身劳动关系的合法性：若你已代替原员工上班，需确保与用人单位建立了合法的劳动关系，并签订了书面劳动合同。同时，关注用人单位是否为你缴纳了社会保险等法定福利。
• 避免涉及“顶替”或“冒名”行为：确保你的身份和资格真实有效，避免通过不正当手段代替他人上班。若发现用人单位存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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