即使没有监控，只要符合法定条件并提供其他充分证据，仍然可以认定工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工伤认定的核心在于确认事故是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。根据《工伤保险条例》的规定，职工在下列情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 其他符合工伤认定条件的情形。
二、无监控时的认定依据
在没有监控的情况下，职工或其近亲属可以通过提供其他充分的证据来证明工伤事实。这些证据包括但不限于：
- 医疗记录与诊断证明：医院出具的病例记录、诊断证明等，若能反映出受伤与工作相关，将是有力的证据。例如，如果职工在工作时间因操作机器受伤，医院诊断证明中明确记录了受伤部位和原因，这将有助于工伤认定。
- 劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于确定职工与用人单位的劳动关系。这些材料是工伤认定的基础，能够证明职工在事故发生时与用人单位存在劳动关系。
- 工作书证与相关说明：工作安排记录、操作流程记录、用人单位的事故说明等，若表明受伤与工作任务、工作环境存在关联，有助于工伤认定。例如，如果职工因执行工作任务而受伤，用人单位出具的事故说明中详细记录了事故经过和原因，这将为工伤认定提供有力支持。
- 其他间接证据：如事故发生后立即向公司内部人员报告的聊天记录、通话记录，以及事故现场遗留的与工作相关的物品等。这些证据虽然不如监控录像直接，但也能在一定程度上证明工伤事实。
三、特殊情形的处理
- 醉酒、吸毒或故意犯罪：若职工因醉酒、吸毒或故意犯罪导致伤害，则不符合工伤认定的要求。但用人单位需承担举证责任，证明职工受伤时处于醉酒、吸毒或故意犯罪状态。
- 职业病：患职业病的职工，无论是否有证人或监控，只要符合职业病诊断标准，即可认定为工伤。职业病诊断证明书是认定职业病工伤的关键证据。
四、申请工伤认定的程序与建议
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的基础，必须齐全且真实有效。
- 等待审核与调查：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实。职工应积极配合提供所需信息，如接受询问、提供额外证据等。
- 法律救济途径：如对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护职工合法权益的重要途径。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多无监控但成功认定工伤的案例。这些案例表明，只要职工能够提供其他充分且有力的证据来证明工伤事实，并遵循正确的申请程序，就有可能被依法认定为工伤。因此，职工在遭遇工伤时，应保持冷静，及时收集相关证据材料，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，没有监控并不妨碍工伤的认定。关键在于职工能否积极收集并提交其他充分且有效的证据来支持自己的主张。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。