关于国有伤残军人是否不可以解除劳动关系的问题，目前并没有一个直接且绝对的“不可以解除”的法规文件规定，但相关法律法规对伤残军人的劳动关系保护有特殊规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的普遍保护：

   • 这两部法律为所有劳动者提供了基本的劳动关系保护，包括伤残军人。它们规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。然而，这些法律并未特别针对伤残军人作出不可解除劳动关系的规定。

2. 《中华人民共和国军人抚恤优待条例》的特殊保护：

   • 该条例第三十五条明确规定：“在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。”这一条款直接针对伤残军人，提供了在劳动关系上的特殊保护，即所在单位不得因其残疾而解除劳动关系。

3. 《工伤保险条例》的适用性：

   • 如果伤残军人同时被认定为工伤，那么他们还将受到《工伤保险条例》的保护。该条例规定了工伤职工的劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，并明确了在工伤职工丧失劳动能力或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定条件，如严重违纪等）。虽然这一规定并非专门针对伤残军人，但伤残军人如果同时符合工伤条件，也将享受这一保护。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管有上述法律法规的保护，但在实际操作中，仍需注意用人单位可能以其他理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）试图解除与伤残军人的劳动关系。在这种情况下，伤残军人应了解自己的权益，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您是国有伤残军人，且面临用人单位试图解除劳动关系的情况，首先应确认自己的伤残是否已被认定为工伤，并了解自己所在单位是否了解并遵守了《中华人民共和国军人抚恤优待条例》的相关规定。
• 如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规解除与伤残军人的劳动关系，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，虽然没有一个直接且绝对的“不可以解除”的法规文件规定，但相关法律法规为伤残军人提供了在劳动关系上的特殊保护。如果您是国有伤残军人，且面临劳动关系方面的问题，建议直接向我咨询，以便更具体地了解您的权益和可能的法律途径。