结论：劳务派遣工被辞退且上了三天班不给结工资的情况，您有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您上了三天班的工资，无论您是否被辞退，用人单位都应支付。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实提供了劳动。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
注意事项：
- 在维权过程中，您应保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
行动建议：
- 第一步：与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。
- 第二步：如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 第三步：如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，您还可以考虑向公安机关报案，要求其追究用人单位的刑事责任。不过，这种情况相对较为严重，且需要充分的证据支持。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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