劳动合同应在试用期到期的当天签订，而不是第二天。下面是详细的解释：

1. 试用期与劳动合同的签订时机：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商确定劳动关系的一个过程。在这个过程中，双方会明确彼此的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
   • 劳动合同的签订应当是在双方达成一致意见，即试用期到期时，以确认双方的劳动关系和权利义务。因此，试用期到期的当天就是签订劳动合同的合适时机。

2. 为什么不是在第二天签订：

   • 如果试用期已经结束，而劳动合同还未签订，那么从法律上来说，双方的关系可能处于不明确的状态，这既不利于保护劳动者的权益，也不利于用人单位的管理。
   • 第二天签订可能会引发一些关于试用期是否有效、劳动关系从何时开始计算等法律上的争议。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当在用工之日起一个月内签订。而试用期作为用工的一部分，其到期日就是双方明确劳动关系、签订劳动合同的合适时机。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免法律风险和保护双方的权益，建议在试用期到期的当天就签订劳动合同。
   • 如果因特殊原因不能在当天签订，也应尽快在试用期结束后补签，并确保合同的起始日期追溯至试用期开始之日。

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