关于您提出的“劳动合同什么时候签，是否是入职当天签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

劳动合同并非必须在入职当天签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，但法律并未强制要求这一行为必须在劳动者入职当天完成。实际上，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

从劳动关系建立的角度来看，从劳动者开始为用人单位提供劳动之日起，双方即建立了劳动关系。这意味着，即使劳动合同不是在入职当天签订的，只要劳动者已经开始为用人单位工作，双方就已经形成了劳动关系。

如果用人单位未及时签订劳动合同，将面临法律风险。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这可能会增加用人单位的用工管理和成本控制难度。

及时签订劳动合同对双方都有益处。对于劳动者而言，劳动合同能够明确自身的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键权益，从而保障个人合法权益。对于用人单位来说，及时签订劳动合同可以避免因未签订合同而面临的法律风险，如支付双倍工资、被视为签订无固定期限劳动合同等。

法律给予了一定的合理期限。这一期限的设置是为了让双方有时间相互了解、明确工作内容和薪资待遇等各项具体事宜。新员工入职初期可能需要熟悉工作环境、了解公司规章制度，此时匆忙签订劳动合同可能不利于双方准确、全面地约定相关条款。

建议：虽然劳动合同不必在入职当天立即签订，但用人单位应确保在劳动者入职后的一个月内完成劳动合同的签订工作。这样既能保护劳动者的合法权益，也能避免用人单位因未及时签订合同而承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应关注合同签订的时间问题，确保自己的合法权益得到有效保障。双方应通过及时、规范的劳动合同签订，共同构建和谐稳定的劳动关系。