事业单位领导保留岗位去企业任职取薪的情况，需要根据具体的法律法规和政策规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 政策规定：

   • 事业单位领导去企业任职取薪，首先需要符合相关政策规定。这些政策可能由地方政府或国家层面制定，对事业单位人员的兼职、任职等行为有明确的限制或要求。
   • 如果政策允许，那么事业单位领导在保留岗位的同时去企业任职取薪可能是合法的。但如果政策禁止或有限制，那么这种行为就可能违反规定。

2. 法律法规：

   • 除了政策规定外，还需要考虑相关的法律法规。例如，劳动法、公务员法、事业单位人事管理条例等，都可能对事业单位领导的兼职行为有所规定。
   • 如果法律法规明确禁止或限制事业单位领导兼职取薪，那么这种行为就是违法的。

3. 单位规定：

   • 事业单位内部也可能有相关的规定或制度，对领导的兼职行为进行约束。
   • 如果单位规定明确禁止或限制领导兼职，那么即使政策或法律法规没有明确规定，事业单位领导也需要遵守单位规定。

4. 实际情况：

   • 还需要考虑具体的实际情况，如事业单位领导的职责、工作内容、兼职是否会影响本职工作等。
   • 如果兼职行为可能对本职工作产生负面影响，或者与事业单位的利益相冲突，那么即使政策、法律法规和单位规定没有明确禁止，也应该谨慎考虑是否进行兼职。

综上所述，事业单位领导保留岗位去企业任职取薪的合法性取决于多个因素，包括政策规定、法律法规、单位规定以及实际情况等。因此，在进行此类行为之前，建议事业单位领导咨询相关部门或专业律师，以确保行为的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。