结论：员工怀孕了，公司因项目岗位撤销可以调岗，但需满足一定条件，且调岗过程需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
分析说明：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在员工怀孕期间，如果公司因项目岗位撤销需要调整员工岗位，首先应当与员工进行协商，并达成一致意见。
调岗的合理性考量：
- 调岗应当具有合理性，即新岗位应当与员工的能力、技能、工作经验等相匹配，且不得降低员工的工资待遇和劳动条件。如果公司未经员工同意，单方面将其调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位，可能构成违法调岗。
- 特别地，对于怀孕女职工，公司应当根据其身体状况和孕期需求，合理安排工作岗位，避免安排对其身体有害或不适宜的工作。
调岗的程序要求：
- 公司在调岗前，应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的具体情况等，并听取员工的意见和诉求。
- 如果员工对调岗有异议，公司应当耐心解释和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，公司不得单方面强制调岗，否则可能面临法律责任。
特殊情况下的调岗限制：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在员工怀孕期间，公司不得以岗位撤销为由，单方面解除劳动合同或降低员工待遇。
- 如果公司确实因经营需要调整组织架构或岗位设置，且无法为怀孕员工提供原岗位或相似岗位的工作，应当与员工协商一致后，按照法律法规的规定支付经济补偿或采取其他合法措施。
法律建议：
- 对于公司：在调岗前应当充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应当关注怀孕员工的身体状况和孕期需求，合理安排工作岗位和劳动条件。
- 对于员工：如果公司提出调岗要求，应当了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行充分沟通并表达自己的意见和诉求。如果认为公司的调岗行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果公司未经协商一致单方面调岗，员工可以与公司进行协商要求恢复原岗位或提供相似岗位的工作；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
- 如果员工对调岗后的新岗位有异议或认为公司存在违法行为，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。
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