面对员工当着其他员工面辱骂你的情况，你可以从以下几个角度来处理：
保持冷静，避免冲突升级：
- 在面对辱骂时，首要的是保持冷静，不要被情绪左右。冲动回应可能会加剧矛盾，甚至引发更大的冲突。尝试深呼吸，让自己平静下来，以便更理性地处理问题。
明确表达你的立场和感受：
- 在冷静下来后，你可以明确告诉辱骂者，他们的行为是不恰当的，并且让你感到受到了伤害。例如：“你的言辞让我感到非常不舒服和受辱，我希望你能尊重我，停止这样的行为。”这样的表达既表明了你的立场，也给了对方一个改正的机会。
收集证据，为后续处理做准备：
- 如果辱骂行为持续发生或者情况严重，你应该开始收集证据。这可以包括记录辱骂的具体时间、地点、在场人员以及辱骂的内容。如果有监控录像或者录音，也可以作为证据保存下来。这些证据在后续向公司管理层反映或者寻求法律帮助时都会非常有用。
向公司管理层反映情况：
- 如果辱骂行为发生在工作场所，并且影响了你的工作氛围和效率，你应该及时向公司管理层反映情况。将收集到的证据提交给管理层，并详细描述辱骂行为对你的影响。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对于员工的辱骂行为，公司应该采取相应的措施进行制止和处理。
考虑法律途径：
- 如果辱骂行为严重到构成侮辱或者诽谤，并且给你造成了名誉损害或者其他严重后果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果辱骂行为构成犯罪，如侮辱罪或者诽谤罪，你还可以向法院提起刑事自诉，要求辱骂者承担刑事责任。
寻求心理支持：
- 面对辱骂行为，除了法律上的处理，你还需要关注自己的心理健康。如果辱骂行为给你带来了心理压力或者困扰，你可以寻求专业的心理咨询或者支持。这有助于你更好地应对辱骂行为带来的负面影响，并恢复自信和尊严。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 避免私下报复：不要因为被辱骂而采取私下报复的行为，这可能会让你陷入更大的麻烦，甚至触犯法律。
- 保持专业态度：无论辱骂行为多么令人不悦，你都应该保持专业态度，不要因为情绪而影响到自己的工作表现。
- 及时沟通：如果辱骂行为是由误解或者沟通不畅引起的，你可以尝试与辱骂者进行沟通，解释清楚情况，以消除误会。
最后，我想强调的是，每个人都有权利在一个尊重、和谐的环境中工作和生活。如果你遇到了辱骂行为，不要害怕站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。