结论前置：公司以“试用期不合格”为由辞退你，若不符合法定条件与程序，则属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。以下是详细分析：
一、公司合法辞退试用期员工的条件与程序
明确的录用条件：
- 公司必须在招聘时或你入职时，明确告知你具体的录用条件，这些条件应合理且与岗位需求紧密相关，例如学历、技能水平、工作经验等。若公司未明确告知录用条件，或条件不合理，其辞退行为可能违法。
客观的考核标准与过程：
- 公司需建立一套客观、公正的试用期考核标准，并确保考核内容与录用条件相匹配。考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等，以便在需要时提供证明。若公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，其辞退行为可能被视为违法。
告知考核结果与解除程序：
- 公司应及时以书面形式告知你试用期考核结果，并说明不合格的具体原因。若公司决定辞退你，必须确保在试用期内作出决定，并按照法定程序进行，如提前通知或支付代通知金等。若公司在试用期结束后才以“不合格”为由辞退你，则属于违法解除。
二、公司违法辞退的法律后果
- 赔偿金支付：
- 若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、你的应对措施
了解辞退理由与依据：
- 要求公司详细说明辞退的具体理由和依据，并保留沟通记录作为后续维权的证据。若公司拒绝提供或理由不充分，你可以进一步采取行动。
收集保留证据：
- 妥善保存所有与工作相关的文件、记录及沟通凭证，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考核记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
尝试协商解决：
- 与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、调岗等安排。若协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供劳动关系证明、公司辞退行为违法等证据。若对仲裁结果不满，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
注意时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己被违法辞退，要及时采取行动，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。以平和的心态与公司沟通，按照法律规定的程序进行维权，这样才能更好地解决问题。
作为杨长芳律师，我建议你先与公司进行沟通协商，了解具体辞退理由与依据，并尝试收集保留相关证据。若协商无果或公司行为明显违法，你可以及时向我咨询并考虑采取法律手段维护自己的权益。