单位要求得过肺结核已经痊愈的人下井，是否侵犯劳动者权益，需分情况讨论：
若劳动者身体状况已完全恢复，且下井工作不违反其健康限制：
- 在这种情况下，单位要求劳动者下井工作，通常不构成对劳动者权益的直接侵犯。因为劳动者已经痊愈，其身体状况能够胜任下井工作，且该工作并未超出其健康承受范围。然而，即便如此，单位也应确保工作环境的安全，提供必要的劳动保护措施，以防止劳动者在工作中受到意外伤害。
若劳动者身体状况虽已痊愈，但下井工作可能对其健康产生不良影响：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果下井工作对劳动者的健康存在潜在威胁，即使劳动者已经痊愈，单位也不应强制其从事此类工作。单位有责任根据劳动者的身体状况，合理安排工作岗位，确保劳动者的健康不受损害。
- 具体来说，如果肺结核的痊愈并不意味着劳动者对井下环境（如粉尘、潮湿等）完全适应，或者下井工作可能诱发其他健康问题，那么单位的要求就可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，劳动者有权拒绝下井工作，并要求单位提供更适合其身体状况的工作岗位。
若单位未进行健康评估或忽视劳动者健康异议：
- 如果单位在要求劳动者下井工作前，未对其进行必要的健康评估，或者劳动者明确提出下井工作可能对其健康产生不良影响，但单位仍坚持要求其下井，那么单位的行为就可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，劳动者可以向单位提出异议，并要求单位重新考虑其工作岗位安排。如果单位不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果单位要求其下井工作，而劳动者认为该工作可能对其健康产生不良影响，应首先与单位进行沟通，明确表达自己的担忧和异议。如果单位不予理会或无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康和安全。在要求劳动者从事特定工作时，应进行必要的健康评估，并根据劳动者的身体状况合理安排工作岗位。同时，单位还应提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在工作中的安全。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为侵犯劳动者权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求单位承担因其侵权行为造成的损失，包括医疗费用、误工费用等。
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