根据《劳动法》和《民法典》相关规定，若您被老板娘殴打，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
若殴打行为属于工作场所的侵权行为（如因工作矛盾引发）
- 赔偿依据：根据《民法典》第1179条，老板娘需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 劳动关系下的特殊规则：若殴打行为与工作相关（如因工作安排、考核等引发），您可同时主张工伤赔偿（需认定工伤）和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
- 操作建议：立即报警并保留医疗记录、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉或直接起诉老板娘要求赔偿。
若殴打行为属于个人恩怨（与工作无关）
- 赔偿依据：仍适用《民法典》第1179条，但需证明殴打行为与工作无关（如因私人矛盾、情感纠纷等）。此时赔偿范围与上述相同，但无法主张工伤赔偿。
- 操作建议：同样需报警并保留证据，直接起诉老板娘要求民事赔偿。若构成轻伤及以上，老板娘可能承担刑事责任（《刑法》第234条故意伤害罪），您可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
若老板娘的行为构成性骚扰或侮辱
- 赔偿依据：根据《民法典》第1010条，您有权要求老板娘承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失等）。若行为严重，可依据《治安管理处罚法》第42条报警处理。
- 操作建议：保留录音、聊天记录、证人证言等证据，向公司投诉或直接起诉。
关键提醒：
- 无论何种情况，立即报警并保留证据是关键（如医疗记录、现场照片、证人联系方式等）。
- 若涉及工伤，需在受伤后30日内由单位申请工伤认定，或1年内自行申请。
- 赔偿金额需根据实际损失（如医疗费、误工费等）和伤残等级（若构成）计算，建议委托律师协助核算。
如有进一步细节（如殴打原因、伤情程度等），可向我补充说明，我会为您细化分析。