在病假后协商解除劳动合同计算经济补偿的“N”时，通常不需要剔除病假期间的工资，经济补偿的计算基数一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，病假期间工资应计入该平均工资的计算范围。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的“前十二个月的平均工资”并没有排除病假期间工资，所以从法律规定层面，病假期间工资应纳入计算。例如，小李在某公司工作了3年，在劳动合同解除前12个月中，有2个月处于病假状态，这2个月公司按照规定支付了病假工资，那么在计算经济补偿时，这2个月的病假工资要和其他10个月的正常工资一起计算平均工资。

实际操作角度

在实际操作中，病假工资也是劳动者劳动报酬的一部分。虽然病假期间劳动者可能没有正常提供劳动，但公司按照规定支付了相应的工资，这部分工资体现了劳动者在该时间段内与公司存在的劳动关系以及应得的报酬。如果剔除病假期间工资，对于劳动者来说是不公平的，也不符合经济补偿设立的初衷，经济补偿本身就是为了对劳动者在单位工作期间的一种补偿和保障。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明病假期间支付的工资并非基于正常的劳动关系下的劳动报酬，而是出于特殊照顾等原因额外给予的补贴等，且该补贴不属于工资范畴，那么在计算平均工资时可能可以不将其纳入。但这种情况需要公司有充分的证据来证明，否则还是应将病假期间工资计入平均工资。

如果你在病假后协商解除劳动合同计算经济补偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。