结论前置：病假期间公司要求解除劳务合同，赔偿问题需根据解除的合法性及具体情况来确定。若公司违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金；若是合法解除或员工存在过错，则公司可能无需支付赔偿金，仅需按法律规定支付经济补偿（如适用）。
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在员工病假期间无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需承担法律责任。
赔偿内容：
- 赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 举例：假设张三在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，且当地职工月平均工资为8000元。若公司在张三病假期间违法解除劳动合同，张三可获得的经济补偿为4个月工资（即40000元），双倍赔偿金则为80000元。由于张三月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此无需按三倍标准调整。
二、公司合法解除劳动合同的情况
员工过错：
- 若员工在病假期间出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
医疗期满不能胜任工作：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需支付经济补偿，计算方式同上。
三、纠纷解决途径
- 遇到此类纠纷，员工应首先与公司协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同到期或其他原因（如双方协商一致）导致合同解除，赔偿方式将依据具体情况和合同约定来确定。
- 员工弄虚作假骗取病假的情况，公司解除合同无需支付赔偿金。
综上所述，病假期间公司要求解除劳务合同的赔偿问题需综合考虑解除的合法性、员工的具体情况以及合同约定等多个因素来确定。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。