病假解除赔偿是包含病假期间的工资及补偿的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、病假期间的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。这部分工资是员工在病假期间应得的劳动报酬，用人单位必须支付。

二、解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限以及月工资水平。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、病假解除赔偿是否包含病假期间工资

在员工因病假被解除劳动合同的情况下，赔偿金应当包含员工在病假期间应得的工资以及因违法解除劳动合同而产生的额外赔偿。这是因为，病假期间的工资是员工应得的劳动报酬，而违法解除劳动合同的赔偿金则是对员工因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。两者并不冲突，而是相互补充的关系。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在病假期间以及被解除劳动合同后，应当保留好相关证据，如病假条、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时维权：如果员工认为用人单位在病假期间违法解除了劳动合同，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，病假解除赔偿是包含病假期间的工资及补偿的。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。