结论：公司一般无权在员工未正式提出离职申请的情况下，单方面将年假改为事假。但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 年假与事假的性质：

   • 年假：是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年假的安排通常应由劳动者和用人单位协商确定，但劳动者有权根据法律规定享受相应的年假天数。
   • 事假：是劳动者因个人原因需要请假，且通常不带薪的假期。事假的批准与否以及请假天数，一般由用人单位根据实际情况和规章制度来决定。

2. 公司单方面更改假期的合法性：

   • 在劳动者未正式提出离职申请的情况下，公司单方面将年假改为事假，可能涉及对劳动者休假权利的侵犯。因为年假是劳动者的法定权利，公司不能随意剥夺或更改。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，在特定情况下（如公司业务繁忙、劳动者未提前申请年假等）可以调整年假安排，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权调整年假。但这种情况下的调整也应遵循公平、合理、协商的原则。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者角度：如果公司未经你同意单方面将年假改为事假，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复你的年假安排或给予相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 公司角度：公司应尊重劳动者的休假权利，避免单方面更改假期安排。如果确实需要调整年假，应提前与劳动者进行沟通协商，并确保调整方案公平、合理、合法。同时，公司也应完善相关规章制度，明确年假和事假的申请、批准、调整等流程，以减少纠纷的发生。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司单方面将年假改为事假的情况，建议先与公司进行友好沟通，了解公司的具体原因和意图，并尝试达成共识。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如公司通知、聊天记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司方，需要调整年假安排，建议提前与劳动者进行沟通协商，并确保调整方案符合法律法规和公司规章制度的要求。

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