结论：事假没有正当理由，用人单位通常可以不批准员工的离职申请（这里理解为包含离职前的请假申请，若单纯指离职手续办理则无需批准事假，员工按流程离职即可），但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

从公司规章制度角度

1. 公司有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，并且规定无正当理由的事假不予批准，那么在这种情况下，员工提出没有正当理由的事假申请，公司有权不批准。例如，公司规定员工请事假需提前X天申请，并说明请假事由，若员工未提前申请或未说明合理事由，公司可以依据规章制度不批准其事假申请，若此申请与离职前相关安排有关，也不影响公司按制度处理。
2. 公司无明确规定：如果公司没有明确的事假申请和审批制度，或者制度中未对无正当理由的事假作出明确规定，那么公司处理此类情况时可能会相对灵活。但即便如此，公司也有权根据自身的经营需要和实际情况，对员工的事假申请进行合理判断和审批。若员工此时提出离职且想以事假形式拖延离职时间等无合理理由的情况，公司仍可基于合理判断不批准。

从员工离职流程角度

1. 正常离职流程：员工离职通常需要按照公司规定的流程进行，包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资等。在这个过程中，如果员工提出事假申请，且该申请与离职流程无直接关联（如想在离职前多休息几天但无合理理由），公司有权根据自身情况决定是否批准。若员工已进入离职流程，按正常情况应尽快完成离职手续，此时无正当理由的事假申请公司可不批准。
2. 特殊离职情况：在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或其他紧急情况需要立即离职并同时申请事假处理相关事宜（但这里“离职”和“事假”逻辑上一般不同时以常规方式存在，紧急情况可能直接先处理紧急事再按流程离职），如果员工能够提供合理的证明和解释，公司可能会考虑批准其事假申请。但若员工只是以无理由的事假来试图改变离职安排等，公司可不批准。

从法律层面角度

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。员工提出事假申请时，应说明合理事由并按照公司规定流程进行。若员工无正当理由提出事假申请，且该申请违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权不批准。
2. 法律后果：如果公司不批准员工无正当理由的事假申请，员工应遵守公司决定并继续履行工作职责。若员工擅自离岗或违反公司规定，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，员工也可能因此承担相应的法律责任，如因擅自离岗给公司造成损失的，需承担赔偿责任。

建议：对于员工而言，在提出事假申请时，应尽量说明合理事由并按照公司规定流程进行。若确实需要请假但无合理理由，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。对于公司而言，在处理员工事假申请时，应依据公司规章制度和法律法规进行合理判断和审批，确保处理结果的合法性和合理性。若您在事假或离职方面遇到具体法律问题，可直接向我咨询。