您好，关于您提出的“员工事假是否可以不批”的问题，这是一个涉及用人单位用工管理权与员工请假权益的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、事假的定义与性质

事假，即职工因私事或其他个人原因需要请假的情况。它不同于病假、年假等法定假期，事假的批准与否往往取决于用人单位的规章制度和实际经营需要。

二、事假的审批原则

1. 用人单位自主管理权：目前，我国劳动立法并未对事假做出具体规定，因此，事假的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度。用人单位有权根据自身的生产经营需要，制定合理的事假审批制度。

2. 规章制度的重要性：用人单位应建立完善的事假审批流程，明确请假的类型、事由、时间以及批准权限等。这样既能保障员工的请假权益，又能确保用人单位的正常运营不受影响。

3. 综合考虑员工实际情况：在审批事假时，用人单位除了依据规章制度外，还应综合考虑员工的实际情况，如家庭状况、工作表现等，以体现人性化管理。

三、事假是否可以不批

是的，用人单位在符合规章制度的前提下，有权不批准员工的事假申请。这是因为：

1. 保障生产经营需要：用人单位有权根据自身的生产经营需要，合理安排员工的工作和休假。如果员工的事假申请与用人单位的生产经营安排相冲突，用人单位有权不批准。

2. 维护规章制度权威性：如果用人单位随意批准员工的事假申请，可能会破坏规章制度的权威性，导致其他员工纷纷效仿，从而影响用人单位的正常管理秩序。

3. 避免滥用事假：如果事假容易获得批准，可能会导致部分员工滥用事假，影响工作效率和团队氛围。

四、实际案例参考

以您提供的案例为例，张某在未取得主管领导签字审批的情况下擅自离岗，且经提醒不按时到岗，最终被用人单位以旷工为由解除了劳动合同。这充分说明了用人单位在事假审批上的自主权以及员工应遵守的请假流程。

五、建议

1. 员工方面：在申请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假的流程和要求。同时，应提前与上级沟通，说明请假的原因和时间，以便用人单位做出合理安排。

2. 用人单位方面：应建立完善的事假审批制度，并确保制度的合理性和合法性。在审批事假时，应综合考虑员工的实际情况和用人单位的生产经营需要，做到既保障员工的权益，又维护用人单位的正常运营。

综上所述，员工事假是否批准取决于用人单位的规章制度和实际经营需要。在符合规章制度的前提下，用人单位有权不批准员工的事假申请。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。