关于您提出的“请事假是否可以不批”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂议题。以下我将结合一个具体案例和相关法律规定，为您详细解答。
案例回顾：
在一起劳动争议案件中，一位职场妈妈姜某因需陪孩子高考，向公司请事假。她先是通过微信向副总请假，未得到回复后，又当面向副总和人事请假，并表示得到了口头批准。然而，由于未留下书面证据，公司后来以旷工为由解除了与姜某的劳动合同。姜某不服，将公司诉至法院，官司一路打到高院，但最终法院并未支持她的诉求。
案例分析：
请假流程的重要性：
- 在该案例中，公司《员工手册》明确规定了请假需提前一天以上填《员工请假单》，并明确了请假3天及以上的批准流程。姜某虽然表示得到了口头批准，但未留下书面证据，导致在法律上难以证明其已按公司规定请假。
- 这提醒我们，无论何种情况，遵循公司的请假流程，并留下书面证据，是保护自己权益的关键。
用人单位对事假的审批权：
- 当前，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。用人单位有权通过建立规章制度来行使用工管理权，包括事假的审批管理。
- 这意味着，在不影响本职工作的情况下，用人单位可以给予批准事假，但也有权不批准。这主要取决于公司的规章制度和实际情况。
事假不批准的合法性：
- 如果用人单位有完善的规章制度，并明确了事假的审批流程和批准权限，那么在不违反法律法规的前提下，用人单位有权不批准员工的事假申请。
- 在姜某的案例中，由于她未能提供充分证据证明已按公司规定请假并经公司同意，因此公司以旷工为由解除劳动合同，在法律上是被认定为合法解除的。
关于年休假的补充说明：
- 年休假与事假不同，它是劳动者的一项法定权利。然而，根据《职工带薪年休假条例》，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 这意味着，虽然年休假是劳动者的权利，但具体何时休、休多少天，还需要与单位进行协商。如果协商不能达成一致，职工应服从单位的安排。
总结与建议：
- 请事假时，务必遵循公司的请假流程，并留下书面证据，以保护自己的权益。
- 用人单位在审批事假时，应依据完善的规章制度进行，并综合考虑职工的实际情况。
- 对于年休假，虽然它是劳动者的权利，但也需要与单位进行协商，尽可能达成一致。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。