雇佣工受伤并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定条件
工伤，即因工负伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在车间操作机器时因机器故障导致的伤害。
- 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如下班后在办公室整理工作文件时发生的意外。
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力伤害：如保安在工作中阻止不法分子而遭受的暴力伤害。
- 患职业病：需经专业职业病诊断机构确认，如在有粉尘环境中工作导致的尘肺病。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、雇佣工受伤不一定构成工伤的情形
- 非工作原因受伤：如果雇佣工的受伤并非由于工作原因造成，如个人疾病发作、自残或自杀等行为导致的伤害，则不属于工伤范畴。
- 违反法律法规或单位规章制度：若雇佣工在受伤时存在醉酒、吸毒、故意犯罪等违法行为，或在工作中严重违反操作规程导致受伤，这些情况下通常也不被认定为工伤。
- 雇佣关系与劳动关系的区别：工伤的前提是存在劳动关系，而雇佣关系并不等同于劳动关系。在雇佣关系中，雇工受伤一般按照人身损害赔偿标准来承担赔偿责任，而非工伤保险待遇。
三、雇佣工受伤后的赔偿依据与责任承担
在雇佣关系中，若雇工受伤，雇主一般需按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定承担赔偿责任。具体来说：
- 雇主责任：雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。若因第三人造成损害，雇工可选择请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，具体计算方式和责任承担需根据法律规定和实际情况确定。
四、建议与行动
- 及时救治与收集证据：雇工受伤后应立即送医治疗，并收集与雇佣关系、受伤经过、治疗情况等相关的证据。
- 详细计算赔偿项目：根据法律规定和实际情况，详细计算各项赔偿费用。
- 协商或诉讼：首先尝试与雇主或第三人协商解决赔偿事宜，协商不成时可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，雇佣工受伤并不直接等同于工伤，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议雇工或雇主及时咨询专业律师（即我本人，閤先鹏律师，专注于合同纠纷、债权债务、离婚、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、涉外纠纷、法律顾问领域），以获取准确的法律建议和帮助。