雇佣的工人受伤，在符合一定条件下，可以被认定为工伤。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：
工作时间和工作场所内：工人受伤必须发生在其履行工作职责的时间段内，且在工作场所内。这包括因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
工作原因：工人受伤必须与工作有直接关联。如果工人是在工作时间和工作场所内，但因个人原因（如打架斗殴、私自外出等）受伤，则通常不被认定为工伤。
上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。但这一条件有严格的限制，必须是非本人主要责任，且事故类型需符合规定。
二、特殊情况的工伤认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定：
职业病：工人在工作过程中，因接触职业病危害因素而患上职业病，也可以被认定为工伤。这要求工人所患疾病必须被列入国家规定的职业病目录，且与工作有直接关联。
因工外出期间：工人因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以被认定为工伤。这包括因工出差、参加会议、培训等情况。
三、工伤认定的程序
如果工人受伤后，雇主或工人本人认为符合工伤认定条件，可以按照以下程序进行工伤认定：
申请工伤认定：雇主或工人本人（或其近亲属、工会组织）应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果认为申请材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
及时申请工伤认定：如果工人受伤后符合工伤认定条件，雇主或工人本人应尽快申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提交相关证据来证明工人受伤与工作有直接关联。因此，雇主和工人都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等。
寻求法律帮助：如果雇主或工人对工伤认定程序或结果有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，雇佣的工人受伤后，在符合一定条件下可以被认定为工伤。雇主和工人都应了解工伤认定的相关条件和程序，以便在需要时及时申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。