关于签一年合同提前不干了能赔多少钱的问题，这主要取决于具体情况，以下是详细分析：

1. 劳动者主动辞职且提前通知的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任或支付违约金，除非合同中有特别约定。

2. 劳动者未提前通知或违法解除的情况

   • 如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。损失范围可能包括招聘费用、培训费用、因突然离职导致的生产停滞损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定，没有固定的计算公式，但应遵循合理、公平的原则。

3. 存在服务期协议或竞业限制的情况

   • 如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式可以表示为：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期月数 / 总服务期月数)。
   • 对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。具体金额需根据合同约定来确定。

4. 用人单位存在过错的情况

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者无需承担赔偿责任。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

总结与建议：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、服务期、竞业限制等方面的约定。
• 如果您打算提前解除劳动合同，请尽量提前通知用人单位，并按照法律规定办理离职手续，以避免不必要的法律责任。
• 如果用人单位存在违法行为或过错，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 在涉及赔偿或违约金的问题上，如果双方无法协商一致，建议寻求法律途径解决争议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。