若您在一个单位工作了十年，但合同被认定为无效，您可能获得的赔偿或补偿主要取决于合同无效的原因以及您因此遭受的损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同无效的原因及法律后果
合同无效的常见原因：
- 合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；
- 合同双方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
- 合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
- 合同以合法形式掩盖非法目的；
- 合同损害社会公共利益。
合同无效的法律后果：
- 合同自始没有法律约束力，双方因合同取得的财产应当返还给对方；
- 不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；
- 有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；
- 双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、您可能获得的赔偿或补偿
若因单位原因导致合同无效：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，即使合同无效，但您已经为单位提供了劳动，单位应当向您支付劳动报酬。此外，如果单位存在过错导致合同无效，您还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿损失：如果因合同无效导致您遭受了其他损失（如因单位未缴纳社会保险而导致的社保待遇损失等），您有权要求单位进行赔偿。
若因您自身原因导致合同无效：
- 经济补偿受限：如果您因自身原因（如提供虚假信息、隐瞒重要事实等）导致合同无效，那么您可能无法获得经济补偿或只能获得有限的经济补偿。
- 赔偿损失：同样，如果因您的过错导致合同无效并给单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。但在此情况下，您因合同无效而遭受的损失（如工资损失等）可能难以获得全额赔偿。
双方均有过错的情况：
- 各自承担责任：如果合同无效是由于双方均有过错导致的，那么双方应当各自承担相应的责任。这意味着您可能无法获得全额的经济补偿或赔偿，而是需要根据双方的过错程度来分担损失。
三、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与合同无效相关的证据，如合同文本、工作记录、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您因合同无效而遭受的损失。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您应当根据自己的具体情况和当地的法律法规来寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。