针对您提出的“上班一个月不发工资且没有打卡考勤”的问题，我理解您主要关心的是在这种情况下如何维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：
关于未发工资的问题
- 核心结论：用人单位未按时支付工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 详细解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，您首先可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
关于没有打卡考勤的问题
- 核心结论：没有打卡考勤并不影响您与用人单位之间劳动关系的存在，但可能影响您证明工作时间和加班情况。
- 详细解释：打卡考勤是用人单位管理劳动者的一种方式，但并非证明劳动关系的唯一证据。即使没有打卡考勤，只要您能提供其他证据（如工作证、工作服、同事证言、工作记录等）证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工作时间和加班情况，您仍然可以维护自己的合法权益。如果用人单位以没有打卡考勤为由拒绝支付工资或否认劳动关系，您可以通过法律途径进行维权。
综合建议：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并明确工作时间和加班情况。
- 如果协商无果，收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工作时间和加班情况的证据。
- 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。