乙方员工被甲方退还原公司是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法退回的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果乙方员工在试用期内被甲方发现不符合录用条件，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，即可以将其退还原公司（若乙方为劳务派遣单位，则指退回劳务派遣单位）。这种情况下，退回是合法的。
严重违反公司规章制度：
- 若乙方员工严重违反了甲方的公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，甲方同样有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，将其退还原公司。
严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害：
- 乙方员工若因严重失职或营私舞弊行为给甲方造成了重大损害，甲方也有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，进行退回处理。
被依法追究刑事责任：
- 如果乙方员工被依法追究刑事责任，甲方同样可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，将其退还原公司。
劳务派遣中的特定情形：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者（即乙方员工）存在《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形，如严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作等，用工单位（甲方）可以将劳动者退回劳务派遣单位（原公司）。但需注意，劳务派遣单位需按照《劳动合同法》的规定，与劳动者解除或变更劳动合同。
二、非法退回的情形
无合法理由退回：
- 如果甲方没有合法的理由，如上述列举的情形，而随意将乙方员工退还原公司，则构成非法退回。这种情况下，乙方员工有权要求甲方继续履行劳动合同或支付赔偿金。
违反法定程序退回：
- 即使甲方有合法的退回理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取员工意见等，也可能构成非法退回。这种情况下，甲方可能需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于甲方：
- 在退回乙方员工前，应确保有合法的理由和充分的证据支持。
- 遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
- 考虑与乙方（劳务派遣单位或员工原公司）协商处理，以避免法律纠纷。
对于乙方员工：
- 如果认为甲方的退回行为不合法，可以收集证据并寻求法律援助。
- 可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，乙方员工被甲方退还原公司是否合法，取决于退回的理由和程序是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。