关于被甲方乙方强制清退是否违法的问题，结论需视具体情况而定，但通常强制清退行为可能涉及违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同角度

1. 合同约定：

   • 首先需查看您与甲方、乙方之间签订的合同内容。如果合同中明确规定了清退的条件和程序，且甲方、乙方在清退时严格遵守了这些规定，那么清退行为可能是合法的。
   • 然而，如果合同中没有明确规定清退的条件和程序，或者甲方、乙方在清退时违反了合同中的相关规定，那么清退行为就可能构成违约，您有权要求甲方、乙方承担违约责任。

2. 违约责任：

   • 如果甲方、乙方的清退行为构成违约，您有权要求他们继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。具体的违约责任应根据合同的约定和实际情况来确定。

二、法律角度

1. 强制清退的合法性：

   • 在没有合法依据的情况下，任何单位或个人都不得强制清退他人。如果甲方、乙方的清退行为没有法律依据或者违反了法律规定，那么这种行为就是违法的。
   • 例如，如果甲方、乙方以暴力、威胁或者其他非法手段强制您清退，那么这种行为就可能构成侵权或者犯罪，您有权向相关部门投诉或者报警。

2. 法律保护：

   • 如果您认为甲方、乙方的清退行为违法，您可以向相关部门（如劳动监察部门、工商行政管理部门等）投诉，要求他们进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

三、实际操作角度

1. 沟通协商：

   • 在面对清退问题时，建议您首先与甲方、乙方进行沟通协商，了解他们清退的具体原因和依据，并尝试通过协商来解决问题。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求第三方（如调解机构、仲裁机构等）的帮助来解决问题。

2. 收集证据：

   • 无论您选择哪种方式来解决问题，都需要收集相关的证据来支持自己的主张。例如，您可以收集合同、沟通记录、照片、视频等证据来证明甲方、乙方的清退行为是否合法。

四、特殊情况

• 如果您与甲方、乙方之间存在劳动争议，且清退行为涉及劳动关系的解除，那么还需要根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断清退行为的合法性。
• 在这些特殊情况下，清退行为可能需要满足更多的法定条件和程序，否则就可能构成违法解除劳动关系。

建议：

• 如果您面临被甲方乙方强制清退的情况，建议您首先保持冷静，不要采取过激行为。
• 然后，尽快与甲方、乙方进行沟通协商，了解清退的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律帮助或者向相关部门投诉来维护自己的合法权益。

如果您有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。