结论前置：合同期未满员工自动离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，员工合法离职无需赔偿；但若存在违反服务期约定、竞业限制约定或违法解除劳动合同等情形，员工可能需要承担赔偿责任；同时，若用人单位存在违法行为导致员工离职，用人单位需支付经济补偿。
一、一般情况下无需赔偿
根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在合同未到期时主动提出离职，通常情况下不需要对用人单位进行赔偿，前提是员工按照法定程序离职。具体包括：
- 与用人单位协商一致：双方就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见，并签署相关协议，员工可以正常离职，不存在赔偿问题。
- 提前通知解除劳动合同：
- 试用期内，员工提前三日通知用人单位；
- 正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。
在这些情况下，员工履行了法定的通知义务，离职行为合法，因此不需要支付赔偿。
二、可能需要赔偿的情况
员工的离职行为在某些特定情况下可能会给用人单位造成损失或违反合同约定，此时员工可能需要承担赔偿责任。这些情况包括：
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位为某员工支付了5万元的培训费用，并约定了5年的服务期，员工在服务期第2年离职，则需支付剩余3年服务期对应的培训费用，即3万元违约金。
- 违反竞业限制约定：劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，若员工违反，则需承担相应责任。
- 违法解除劳动合同：员工没有按照法定程序或合同约定擅自离职，给用人单位造成经济损失的（如生产停滞、业务中断、客户流失等），需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位的直接经济损失以及为员工付出的招聘费用、培训费用等。
三、用人单位需支付经济补偿的情形
在某些情况下，即使员工主动离职，用人单位也需要向员工支付经济补偿。这些情形主要包括：
- 用人单位存在违法行为：如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工离职的。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非因员工过错导致合同解除，用人单位也需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因用人单位经济性裁员导致员工离职的，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 示例：若某员工在用人单位工作4年6个月，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即5万元。
五、实操建议
- 证据收集：员工在离职前应尽可能收集与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时维护自身权益。
- 协商与沟通：在离职前，员工应与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商方式解决离职相关事宜，避免不必要的法律纠纷。
- 依法维权：若员工认为自身权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
总结：合同期未满员工自动离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工在离职前应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，并在必要时依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。