合同到期单位不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议：
一、法律角度
劳动者权益保护：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。合同到期并不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。
违法后果：
- 如果用人单位在合同到期后未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，若查实存在拖欠工资行为，将责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未按时支付工资违反了法律规定，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持平和语气，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权成功的关键。
了解法律：
- 熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
保持冷静：
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。
综上所述，合同到期单位不发工资是违法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。