针对您提出的“公司无理由解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

公司无理由解除劳动合同，属于违法解雇行为，必须依法向劳动者支付经济赔偿金。若未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、法律依据与赔偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无理由解除劳动合同需承担法律责任，具体赔偿计算如下：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 由于公司无理由解除劳动合同属于违法解除，因此需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、举例说明

假设员工小李在某公司工作了三年零七个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为9000元。由于工作年限按四年计算，经济补偿为4个月工资，即4×9000=36000元。因公司无理由解除劳动合同，属违法解除，需支付双倍赔偿金，即36000×2=72000元。若公司未提前一个月通知小李，还需额外支付一个月工资9000元作为代通知金。

四、维权途径与证据保留

面对公司无理由解除劳动合同且拒绝支付赔偿的情况，劳动者可采取以下措施维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付赔偿金和代通知金。

2. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等，以便在法律程序中证明自己的权益。这些证据对于维护自身权益至关重要。

综上所述，公司无理由解除劳动合同属违法行为，劳动者有权要求经济赔偿和代通知金，并可通过多种途径维权。如需更具体的帮助或法律咨询，建议及时咨询专业律师。