关于公司解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您清晰理解。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 实例：若您在公司工作了4年2个月，平均月薪为10000元，则经济补偿为45000元（10000元/月 × 4.5个月）。
劳动者存在过错解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错时，用人单位可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例：若您因严重违反公司考勤制度被解除合同，公司则无需支付任何补偿。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因患病、不能胜任工作等非过失原因，用人单位可以提前通知解除劳动合同。
- 赔偿标准：与协商一致解除相同，按工作年限支付经济补偿。
- 实例：若您因病无法胜任原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前30天通知解除合同，应支付相应的经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁员时，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：同样按工作年限支付经济补偿。
- 实例：若公司因业务调整需要裁员，且您符合裁员条件，公司应支付相应的经济补偿。
特殊情形：当劳动者工作年限超过12年且月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需承担法律责任。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例：若公司无故解除与您的合同，且您不要求继续履行合同，公司应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
用人单位存在法定情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以主动解除合同。
- 赔偿标准：在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
劳动者个人原因辞职
- 赔偿标准：若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
总结与建议
公司解除与劳动者的无固定期限劳动合同时，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，根据解除的具体情形确定赔偿方式。无论是合法解除还是违法解除，都应确保赔偿的合法性和合理性。对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿标准是维护合法权益的关键；对于用人单位而言，遵守法律法规、合理合法地处理劳动合同解除事宜是避免法律风险的重要一环。在处理此类问题时，建议双方及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。