针对您提出的“公司无理由辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、公司无理由辞退的赔偿标准
公司无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：
- 员工在公司工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按上述工作年限计算出的经济补偿金额乘以2。
二、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；
- 同时收集公司无理由辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音录像等。
与公司协商：
- 尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明公司辞退行为的不合理性，并提出索赔要求；
- 争取与公司达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据；
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出公正裁决。
法律途径：
- 若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼；
- 法律会保障劳动者的合法权益，确保员工获得应有的赔偿。
三、注意事项
- 及时维权：员工应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过维权时效。
- 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保管好所有证据，以免丢失或损毁。
- 了解法律：在维权前，建议员工了解相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司无理由辞退员工是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金。在维权过程中，员工应收集好证据，与公司协商，并申请劳动仲裁或采取法律途径来维护自己的合法权益。