结论前置：公司员工合同中没有写明工资是不合法的，这可能由多种原因导致，但无论何种原因，劳动者都有权要求明确工资条款，并通过合法途径维护自身权益。
一、合同未写明工资的可能原因
疏忽遗漏：在合同起草和签订过程中，可能由于工作人员的疏忽或合同模板使用不当，导致工资条款遗漏。这通常是行政或经办人员的失误，但并不能成为规避法律责任的理由。
故意为之：部分不良用人单位可能出于不正当目的，如试图日后随意调整工资、逃避加班工资支付责任等，故意不在合同中明确工资数额。这种行为严重损害了劳动者的权益，是违法的。
口头约定未书面化：双方可能在签订劳动合同时口头约定了工资标准，但并未将其书面化。然而，口头约定的证据较难留存，一旦发生争议，对劳动者极为不利。
协商未完成：在签订劳动合同时，关于工资的具体数额、构成、支付方式等细节，双方可能仍在协商讨论中，尚未最终确定，因此暂时未写入合同。但这种情况下，一般应有进一步协商确定的安排和时间节点。
二、法律角度的分析
必备条款的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。未明确工资数额的劳动合同是不符合法律规定的，劳动者的权益可能因此受到损害。
维权困难与法律依据：
- 如果劳动合同中未明确工资数额，一旦双方在工资支付等方面发生争议，劳动者将难以举证和维护自身合法权益。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、劳动者的应对措施
及时沟通与要求补充：
- 劳动者在发现劳动合同未写工资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款。这是维护自身权益的重要依据，也是法律赋予劳动者的权利。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作邮件、聊天记录、薪资清单、银行账单等，以证明自己的劳动报酬标准和用人单位的支付情况。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
投诉或仲裁：
- 若用人单位拒绝补充工资条款或拒绝按照约定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
试用期工资：
- 如果合同中未明确试用期工资，根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以据此要求用人单位明确试用期工资标准。
加班工资：
- 如果合同中未明确加班工资的计算方式和标准，劳动者可以依据国家相关规定要求用人单位支付加班工资。一般来说，加班工资应按照不低于劳动者本人工资的一定比例支付。
五、重要提醒
- 在签订劳动合同时，劳动者务必仔细审查合同条款，特别是关于工资的约定。确保合同中明确约定了工资的数额、支付方式和时间等关键信息，以保障自身权益得到充分保障。
- 如遇工资问题或合同纠纷，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。避免因为拖延或忽视而导致纠纷升级或权益受损。
综上所述，公司员工合同中没有写明工资是不合法的，劳动者应坚决维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，务必确保工资等关键信息被明确载明；如遇问题，及时与用人单位沟通并要求补充明确；必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。