结论概述：关于您提到的合同签了一年半，提前一个月通知不续签的赔偿问题，这主要取决于合同的类型以及合同中是否有关于提前解约或续签的特别约定。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度为您详细分析。
一、劳动合同角度
若合同为劳动合同：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在公司工作了一年半，月工资为5000元，那么经济补偿金就是1.5个月 × 5000元/月 = 7500元。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如提前解约需要支付违约金或赔偿金，那么还需要根据合同的具体约定来执行。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和合同约定判断）。
二、一般民事合同角度
若合同为一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）：
- 合同约定：赔偿问题主要取决于合同中的具体约定。如果合同中有关于提前解约或续签的条款，并且明确规定了赔偿方式或金额，那么应当按照合同约定执行。
- 无约定或约定不明：如果合同中没有相关约定或约定不明确，那么赔偿问题可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。在这种情况下，赔偿金额通常取决于实际损失的大小、双方的过错程度等因素。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于提前解约或续签的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
- 如果合同即将到期且您不打算续签，建议提前与对方沟通并书面确认，以避免不必要的纠纷。
三、综合建议
- 审查合同：首先，请仔细审查您所签订的合同，特别是关于续签和提前解约的条款。
- 咨询专业意见：如果您对合同条款或赔偿问题有任何疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如合同文本、通知函、沟通记录等，以备不时之需。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。