结论：公司一般不可以未经员工本人同意，将其个人违反规定的事在公司微信群里发通告，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从员工隐私权角度

员工享有隐私权，这是受到法律保护的基本权利之一。隐私权包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。公司微信群虽为公司内部沟通平台，但并非完全私密空间，信息一旦发布，可能迅速扩散至不特定多数人，从而侵犯员工的隐私权。

法律建议：

• 公司在处理员工违规行为时，应尊重员工的隐私权，避免在未经员工同意的情况下，将其个人违规信息在公司微信群等公开场合发布。
• 若公司认为有必要对员工违规行为进行通报，应事先与员工沟通，告知其违规事实、处理依据及通报范围，并征得员工同意。

二、从公司规章制度角度

公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度的内容必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。若公司规章制度中明确规定了员工违规行为的处理方式，包括在公司内部进行通报等，但该规定若违反法律法规或侵犯员工隐私权等合法权益，则该规定可能无效。

法律建议：

• 公司在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。
• 若公司规章制度中涉及员工违规行为的通报等处理方式，应明确通报的范围、方式及程序，并确保在实施过程中不侵犯员工的隐私权等合法权益。

三、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间应建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。公司在处理员工违规行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。若公司未经员工同意，擅自将其个人违规信息在公司微信群等公开场合发布，可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权依法追究公司的法律责任。

法律建议：

• 公司在处理员工违规行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，确保处理过程及结果不侵犯员工的合法权益。
• 若员工认为公司侵犯了其名誉权等合法权益，有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如员工违规行为严重损害公司利益或涉及违法犯罪等，公司可能需要在一定范围内进行通报以维护公司利益或配合相关部门调查。但即便如此，公司也应尽量控制通报范围，避免对员工造成不必要的伤害，并确保通报内容真实、准确、完整。

法律建议：

• 在特殊情况下，公司若需对员工违规行为进行通报，应事先评估通报的必要性和合理性，并尽量控制通报范围。
• 通报内容应真实、准确、完整，避免夸大或歪曲事实，以免对员工造成不必要的伤害。

总结与进一步行动建议：公司一般不可以未经员工本人同意，将其个人违反规定的事在公司微信群里发通告。公司在处理员工违规行为时，应尊重员工的隐私权、名誉权等合法权益，遵循合法、公正、合理的原则。若您作为员工遇到此类情况，或作为公司需要处理员工违规行为，均可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。