公司发通告一般不可以仅以几个人的名义来发布，除非有特别授权或符合特定情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司通告的常规发布主体
公司通告，作为公司对外或对内传达信息、宣布决策、规定事项等的重要文件，其发布主体通常应为公司本身，即以公司的名义进行发布。这是因为公司作为一个独立的法人实体，具有独立的法律地位和权利能力，能够以自己的名义从事各种民事活动，包括发布通告。
二、以个人名义发布公司通告的合法性分析
缺乏合法授权：
- 如果几个员工未经公司授权，擅自以个人名义发布公司通告，这可能构成无权代理或越权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理或越权行为在未经被代理人（即公司）追认的情况下，对被代理人不发生效力。
可能引发法律纠纷：
- 以个人名义发布公司通告，可能引发公司、员工、第三方之间的法律纠纷。例如，如果通告内容涉及公司决策或规定，而发布者并非公司授权代表，那么第三方可能因此遭受损失并要求赔偿。
影响公司形象和信誉：
- 擅自以个人名义发布公司通告，可能损害公司的形象和信誉。因为这种行为可能让外界认为公司管理混乱、缺乏规范，从而影响公司的商业信誉和合作伙伴关系。
三、可能以个人名义发布公司通告的特定情形
尽管一般情况下公司通告应以公司名义发布，但在某些特定情形下，也可能以个人名义发布，但需满足一定条件：
获得公司明确授权：
- 如果几个员工获得了公司的明确授权，可以代表公司发布通告，那么在这种情况下，以个人名义发布通告是合法的。但需要注意的是，授权应当明确、具体，并符合公司的内部管理规定。
符合公司章程或内部规定：
- 如果公司章程或内部规定允许在特定情况下以个人名义发布通告，并且相关员工符合这些规定的要求，那么在这种情况下，以个人名义发布通告也是可行的。
四、法律建议
明确发布主体：
- 在发布公司通告时，应明确发布主体为公司本身，避免以个人名义发布，以减少法律风险和纠纷。
完善内部授权机制：
- 如果公司确实需要授权某些员工代表公司发布通告，应建立完善的内部授权机制，明确授权范围、期限和条件等，确保授权行为的合法性和有效性。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，规范通告的发布流程和要求，确保通告内容的真实性、准确性和合法性。
如果你在公司通告发布方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。