结论前置：针对公司多人且是同一部门同一事件有劳动争议，仅其中一人向公司发函抗议通常是不够的。劳动争议的处理需要遵循一定的程序和规定，个人发函抗议并不能全面代表所有争议员工的诉求，也无法确保争议得到妥善解决。

详细分析：

1. 劳动争议的处理程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议的处理通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。
   • 在处理劳动争议时，应确保所有争议员工的权益得到充分保障，这通常需要所有争议员工共同参与或至少明确表达其诉求。

2. 个人发函抗议的局限性：

   • 个人发函抗议只能代表发函者个人的观点和诉求，无法全面反映所有争议员工的意见和利益。
   • 公司可能仅对发函者进行回应，而忽略其他争议员工的诉求，导致争议无法得到全面解决。
   • 个人发函抗议缺乏法律效力和约束力，公司可能不予以重视或拒绝回应。

3. 建议的处理方式：

   • 集体协商：所有争议员工可以共同推选代表与公司进行协商，以达成一致的解决方案。这种方式能够确保所有争议员工的诉求得到充分表达和考虑。
   • 申请调解：如果协商无果，争议员工可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解是一种灵活、快速的解决争议方式，有助于维护双方的关系。
   • 申请仲裁：如果调解无果或争议员工不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决不被接受或争议员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后手段，具有最高的法律效力。

4. 注意事项：

   • 在处理劳动争议时，争议员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 争议员工应了解自己的法律权益和义务，避免在处理争议过程中做出不利于自己的决定或行为。

总结与建议： 针对公司多人且是同一部门同一事件的劳动争议，仅其中一人向公司发函抗议是不够的。建议所有争议员工共同参与处理争议的过程，通过集体协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。