您作为无固定期限劳动合同的劳动者，用工备案中出现个人解除合同的记录，可能有以下几种情况：

1. 实际发生了您主动解除劳动合同的情形：

   • 尽管您签订的是无固定期限劳动合同，但这并不意味着您不能主动提出解除合同。如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）向用人单位提出了辞职，并按照法定程序办理了离职手续，那么用工备案中自然会记录您个人解除合同的情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位误操作或信息录入错误：

   • 有时候，由于用人单位的人事部门工作人员疏忽或操作不当，可能会在用工备案系统中错误地录入您解除合同的信息。这种情况下，记录并非反映真实情况，而是由于人为错误导致的。
   • 建议行动：如果您确认自己并未主动提出解除劳动合同，且没有收到用人单位的解除通知，那么您可以向用人单位的人事部门提出异议，要求其核实并更正用工备案信息。

3. 存在误解或沟通不畅：

   • 还有一种可能是，您与用人单位之间就合同解除事宜存在误解或沟通不畅。例如，您可能曾表达过离职的意愿，但并未正式提出辞职；或者用人单位可能误解了您的意图，错误地认为您已经提出了辞职。
   • 建议行动：在这种情况下，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，明确表达您的真实意愿和诉求，并要求用人单位根据实际情况更正用工备案信息。

4. 涉及劳动争议或法律纠纷：

   • 如果您与用人单位之间存在劳动争议或法律纠纷，且争议焦点涉及劳动合同的解除问题，那么用工备案中的记录可能成为争议的一部分。在这种情况下，您需要谨慎处理，并考虑咨询专业律师以获取法律帮助。
   • 法律建议：如果您认为用工备案中的记录不真实或存在争议，且该记录可能对您的权益造成损害，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位更正用工备案信息并承担相应的法律责任。

针对您的情况，我建议您首先核实自己是否确实主动提出了解除劳动合同。如果确认没有，那么您可以与用人单位沟通并要求其更正用工备案信息。如果沟通无果或存在争议，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。