无固定期限劳动合同并不需要在劳动局进行备案。这一结论主要基于以下几点法律背景和实际操作考虑：

1. 法律未规定备案要求：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并没有明确要求无固定期限劳动合同必须在劳动局进行备案。劳动合同的签订、变更、解除或终止，主要遵循的是双方自愿、平等、协商一致的原则，并应当采用书面形式。

2. 备案并非生效要件：

   • 劳动合同的生效并不依赖于是否在劳动局备案。只要劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方已经签字或盖章，那么该合同即具有法律效力。备案更多是一种管理手段，而非合同生效的必要条件。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，企业可能会根据自身的管理需要，选择将劳动合同进行备案或存档。但这并不是法律要求的，而是企业为了加强内部管理、防范法律风险而采取的一种措施。因此，即使没有备案，也不会影响劳动合同的效力。

4. 备案的可能作用：

   • 虽然备案不是法律要求的，但在某些情况下，备案可能有助于解决劳动争议。例如，当发生劳动争议时，备案的劳动合同可以作为证据之一，用于证明双方的权利义务关系。然而，这并不意味着没有备案的劳动合同就无法作为证据使用。

建议与注意事项：

• 保留合同原件：无论是否备案，双方都应妥善保管劳动合同的原件，以备不时之需。
• 遵守法律法规：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容符合法律、行政法规的强制性规定，避免因合同内容违法而导致合同无效。
• 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，无固定期限劳动合同并不需要在劳动局进行备案。但双方仍应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。