不是股东，也可以控告职务侵占。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的告发主体广泛性
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条的规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。这一规定明确了职务侵占罪的告发主体并不局限于特定群体，而是广泛赋予所有单位和个人。
二、非股东控告职务侵占的可行性
公司、企业或其他单位：作为直接的受害主体，当发现内部人员存在职务侵占行为时，无论该人员是否为股东，单位都有权向公安机关报案，以维护自身的财产权益和正常运营秩序。
其他主体：包括债权人、员工以及任何知晓职务侵占行为的个人或单位。他们基于维护自身间接利益或履行公民的举报义务，同样有权向相关部门反映情况，推动对职务侵占行为的查处。例如，如果一名非股东的员工发现公司高管利用职务便利侵占公司财产，他完全有权向公安机关报案。
三、控告职务侵占的注意事项
证据收集：在控告前，需要收集充分的证据，证明被控告人存在利用职务便利侵占公司财产的行为。这些证据可能包括财务记录、合同文件、证人证言等。证据的合法性和有效性对于案件的胜诉至关重要。
法律途径：可以通过刑事自诉或向公安机关报案的方式提起控告。在大多数情况下，由于职务侵占罪属于公诉案件，应向公安机关报案，由公安机关进行调查取证并决定是否提起公诉。在某些特殊情况下，如果法律规定允许，也可以直接向人民法院提起刑事自诉。
区分职务行为与个人行为：在控告前，应仔细区分被控告人的行为是职务行为还是个人行为。只有利用职务便利侵占公司财产的行为才构成职务侵占罪。如果被控告人的行为与公司职务无关，则不构成职务侵占罪，不能以此罪名进行控告。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，已经有许多非股东成功控告职务侵占的案例。这些案例表明，只要掌握充分的证据并遵循法律程序，非股东同样可以有效地维护公司和自身的合法权益。如果控告成功，被控告人将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事制裁，这有助于打击职务侵占行为，保护单位和个人的合法权益不受侵犯。
综上所述，不是股东也可以控告职务侵占。在控告过程中，应注重证据的收集和法律途径的选择，并仔细区分职务行为与个人行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。