结论：员工离职时，公司并非必须将劳动合同的全部文本都交给员工，但应确保员工能够获取到其与公司的劳动合同内容或相关证明。

分析说明：

1. 劳动合同的文本归属与保管：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订时，公司应当给员工一份劳动合同文本，员工自己也应保留一份。
   • 在员工离职时，公司并没有法律义务将原本就应由员工保管的劳动合同文本再次交给员工。但如果员工因各种原因丢失了自己的劳动合同文本，公司有义务提供复印件或相关证明，以证明员工与公司之间的劳动关系及合同内容。

2. 离职时的合同处理：

   • 离职时，员工和公司应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，办理离职手续。这包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 关于劳动合同文本，如果员工需要，公司可以提供复印件或加盖公司公章的合同文本复印件作为证明。但公司通常不会主动将原本就应由员工保管的合同文本再次交给员工，除非员工有特殊需求且公司同意。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同文本或相关证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于员工而言，建议妥善保管好自己的劳动合同文本，以备不时之需。如果丢失，应及时向公司申请复印件或相关证明。
   • 对于公司而言，建议建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、保管、变更、解除等各个环节都符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。

特殊场景：

• 如果员工在离职时因特殊原因（如合同遗失、损坏等）需要公司重新提供劳动合同文本，公司应当积极配合，提供复印件或加盖公章的合同文本复印件。
• 如果公司因管理不善等原因无法提供劳动合同文本或相关证明，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，因此公司应加强劳动合同的管理和保管工作。

行动建议：

• 如果您是员工，离职时请确认自己是否保留了劳动合同文本。如果没有，可以向公司申请复印件或相关证明。
• 如果您是公司方，请建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的妥善保管和及时提供。如有员工需要，应积极配合提供复印件或相关证明。

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