离职后，与公司的合同一般应归还给公司，但个人应保留一份复印件或扫描件以备不时之需。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同原件的归属：

   • 在劳动关系存续期间，合同是双方权利和义务的书面证明，通常由公司和员工各执一份。当员工离职时，从合同管理的角度来看，公司通常会要求收回其持有的合同原件，以便统一管理或存档。这是因为合同原件是公司的重要文件，包含了公司的商业秘密、员工信息等敏感内容，需要妥善保管。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规没有直接规定离职后合同必须归还给公司，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系终止后，合同的管理和保存应遵循公司的内部规定或双方协商的结果。如果公司有明确的规章制度要求离职员工归还合同原件，员工应予以配合。

2. 个人应保留的合同副本：

   • 尽管合同原件应归还给公司，但员工有权保留一份合同的复印件或扫描件。这是为了在未来的某个时间点，如需要证明自己的工作经历、薪资水平或享受相关福利待遇时，能够提供有力的证据。
   • 实际操作建议：在离职前，员工可以与公司协商，要求公司提供一份合同的复印件或允许自己复印一份作为备份。如果公司拒绝提供，员工可以在归还合同原件前自行复印一份，并确保复印件的清晰度和完整性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同中包含了员工的个人隐私信息或公司的商业秘密，员工在保留合同副本时应注意保密义务，不得随意泄露给第三方。
   • 如果员工在离职后因合同问题与公司发生纠纷，如薪资争议、福利待遇问题等，保留的合同副本将作为重要的证据材料，有助于员工维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 离职后，应将合同原件归还给公司，这是合同管理和公司规章制度的要求。
• 同时，个人应保留一份合同的复印件或扫描件，以备不时之需。
• 在保留合同副本时，应注意保密义务，不得随意泄露合同内容。
• 如果在离职后因合同问题与公司发生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

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