入职合同签完后，公司应当将其中一份交给员工留存，这是员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，员工有权获得一份自己签署的劳动合同，这是保障员工权益、明确双方权利和义务的重要依据。如果公司未将劳动合同交给员工，可能违反了法律规定，员工有权要求公司提供。
实际操作角度
合同留存的重要性：员工留存劳动合同，可以在未来发生劳动争议时，作为证明自己与公司存在劳动关系、明确双方权利和义务的重要证据。如果员工没有合同，可能会在维权过程中面临举证困难的问题。
公司未交付合同的后果：如果公司未将劳动合同交给员工，员工可以首先与公司沟通，要求公司提供。如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并责令公司改正。
建议与提醒
员工应主动索要合同：在签署劳动合同时，员工应主动要求公司给自己一份合同留存。如果公司未主动提供，员工应及时提出要求，避免未来发生纠纷时无法提供证据。
保留好合同：员工获得合同后，应妥善保管，避免丢失或损坏。如果合同遗失或损坏，员工可以向公司申请补发或复印。
了解合同内容：员工在签署合同前，应仔细阅读合同内容，确保自己了解并同意合同中的各项条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，员工应及时与公司沟通，要求修改或解释。
如果你在入职过程中遇到公司未交付劳动合同或其他相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。