结论：关于“签完劳动合同必须在5个工作日给员工吗”这一问题，并没有一个统一的法律规定要求劳动合同必须在签订后的5个工作日内交给员工。不过，从法律实践和员工权益保护的角度出发，建议用人单位尽快将劳动合同交付给员工。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但该法律并未明确规定劳动合同必须在签订后的多少个工作日内交给员工。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的交付时间虽然未在法律中明确规定，但应当遵循公平、合理、及时的原则。

2. 实践操作层面：

   • 在实际操作中，为了保障员工的权益，避免因劳动合同未及时交付而产生的纠纷，用人单位通常会在签订劳动合同后尽快将合同文本交付给员工。
   • 如果用人单位未能在合理时间内将劳动合同交付给员工，员工有权向用人单位提出要求，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位交付劳动合同。

3. 建议与注意事项：

   • 用人单位：建议用人单位在签订劳动合同后，尽快将合同文本交付给员工，并保留好交付的证据（如签收单等），以避免不必要的纠纷。
   • 员工：如果用人单位未能在合理时间内交付劳动合同，员工应主动与用人单位沟通，要求交付合同。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 双方：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确各自的权利和义务。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中约定了交付时间，那么双方应当按照约定履行。如果用人单位未能在约定时间内交付劳动合同，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定劳动合同必须在签订后的5个工作日内交给员工，但为了保障员工的权益和避免纠纷，用人单位应尽快将合同文本交付给员工。
• 如果您在劳动合同签订或交付过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。